Obiecałam poruszyć temat sytuacji nauczyciela kontraktowego, który był w mijającym roku szkolnym zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Jak już wiesz, z poprzednich wpisów, nauczyciela kontraktowego, o ile nie zachodzą przesłanki szczególne z ust. 7 art. 10, zatrudnia się na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Niestety zdarza się, […]
Rozwiązanie umowy o pracę
Końcówka sierpnia to bardzo intensywny okres dla placówek oświatowych. To czas, kiedy zaczynają się rady pedagogiczne rozpoczynające rok szkolny, a w raz z nimi czas na ostatnie decyzje kadrowe. Dyrektor może, a nawet musi, podjąć wszelkie decyzje kadrowe przed sierpniową radą pedagogiczną. Po niej nie powinno się już wprowadzać żadnych zmian do arkusza organizacyjnego, jak i […]
Spieszę udzielić odpowiedzi na zadane dzisiaj pytanie: „Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje u nauczyciela kontraktowego przy umowie o pracę na czas nieokreślony?” Okres wypowiedzenia przy umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi, co do zasady, 3 miesiące i upływa z dniem 31 sierpnia danego roku szkolnego. Rozwiązanie umowy zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony może […]
Dzień dobry 🙂 Dzisiaj chciałabym porozmawiać o różnicach pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron a za wypowiedzeniem. Różnice są zasadnicze, acz aby zdecydować się na którąś z tych form, należy sobie odpowiedzieć na pytanie, na czym nam zależy. Jakie skutki ma wywołać wybrana forma rozwiązania stosunku pracy?. Obie formy rozwiązania umowy oparte są […]
Witaj ponownie 🙂 piszę na szybko … Padło dzisiaj pytanie o wypowiedzenie warunków pracy nauczycielowi. Pisałam już wielokrotnie na blogu o trybach i sposobach rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem W ramach dopuszczalnych przez Kartę Nauczyciela, trybów nie znalazło się wypowiedzenie warunków pracy (w trybie art. 42 k.p. czyli tzw. wypowiedzenie zmieniające). Oznacza to li tylko […]
Dzień dobry!