Pamię.Zwolnienie dyscyplinarne nauczyciela – czy w ogóle jest możliwe?

W czasie zwolnień nauczycieli warto zwrócić uwagę na problem zwolnień dyscyplinarnych – bez zachowania okresu wypowiedzenia. Tryb uregulowany w Kodeksie pracy – w art. 52 K.p. – nie odnosi się do nauczycieli! O tym trzeba pamiętać!

Pracownik może zostać zwolniony w trybie dyscyplinarnym, za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Innym powodem może być popełnienie przez pracownika przestępstwa. Musi do tego dojść w czasie zatrudnienia. Przestępstwo to musi uniemożliwiać dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Przestępstwo to powinno być oczywiste lub zostać stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Pamiętaj, że skutkiem tego przestępstwa może być zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika

Przez ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych rozumie się zachowanie pracownika, które musi być bezprawne, czyli naruszające objęte treścią stosunku pracy obowiązki o charakterze podstawowym, znamionowała je ciężka wina przez którą rozumie się umyślność lub rażące niedbalstwo oraz aby spowodowało poważne naruszenie interesów pracodawcy bądź naraziło go na szkodę.

Ciężkość naruszenia obowiązków kwalifikuje się przez stopień winy czyli psychiczny stosunek pracownika do skutków swojego postępowania, określony wolą i możliwością przewidywania, czyli świadomością w zakresie naruszenie obowiązków o podstawowym charakterze oraz negatywnych skutków, jakie to zachowanie może spowodować dla pracodawcy, jak i rozmiar szkody wyrządzonej bądź grożącej pracodawcy. 

Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczyciela

Nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej uregulowanej w Karcie Nauczyciela (rozdział 10). Postępowanie dyscyplinarne toczące się przed Komisją Dyscyplinarną wszczyna się w dwóch przypadkach. Albo za uchybienie godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 KN. Na wniosek rzecznika dyscyplinarnego postępowanie to wszczyna komisja dyscyplinarna powołana przy wojewodzie.

Nawet gdy nauczyciel ciężko naruszy swoje obowiązki pracownicze nie może zostać zwolniony dyscyplinarnie. W sytuacji, gdy taka sytuacja zaistnieje nauczyciel niezwłocznie powinien odwołać się do Sądu Pracy, w terminie 14 dni od dnia doręczenia mu oświadczenia o rozwiązaniu umowy, z roszczeniem o przywrócenie do pracy.

Otagowane jako: dr Karolina Sikorska-Bednarczyk, dyscyplinarka dla nauczyciela, karta nauczyciela, zwolnienie dyscyplinarne nauczyciela, zwolnienie z pracy