Dzisiejszy post to odpowiedź na poszukiwanie odpowiedzi w googlach.
Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
Jak wiadomo, nauczycielowi po spełnieniu określonych w ustawie warunków przysługuje prawo przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Te warunki to m.in. 30 lat pracy, z czego 20 przy tzw. tablicy i ukończenie odpowiedniego wieku.
Nauczyciel, co do zasady musi sam rozwiązać stosunek pracy. Może tego dokonać albo na mocy porozumienia stron (na wniosek nauczyciela), albo z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Ustawa na szczęście przewiduje wyjątki od powyższej zasady. Dopuszcza prawo nauczyciela do przejścia na świadczenie kompensacyjne, gdy do rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy doszło na skutek zmian organizacyjnych (art. 20 KN).
Dopuszczalne jest również skorzystanie z tego przywileju również po zakończeniu przez nauczyciela stanu nieczynnego i wygaśnięcia stosunku pracy.
Wydanie świadectwa pracy
Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91 c KN – w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.
Aby przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, w świadectwie pracy musi zostać zaznaczony sposób rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy. Jest to bardzo ważna okoliczność i wymaga dokładnej weryfikacji przez nauczyciela.
Porozumienie stron w świadectwie pracy
O ile zastosowanie art. 20, 23 i 26 K.p. w zakresie wygaśnięcia stosunku pracy nie budzą wątpliwości, to pojawią się one przy rozwiązaniu na mocy porozumienia stron.
Kiedy nauczyciel mianowany występuje z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy na powyższej zasadzie powinien domagać się zaznaczenia w świadectwie pracy, że stosowny wniosek złożył on sam. Wówczas treść świadectwa pracy powinna wyglądać następująco:
stosunek pracy ustał na mocy art. 23 ust. 4 KN (na mocy porozumienia stron z wniosku nauczyciela)
Kiedy nauczyciel rozwiązuje stosunek pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia – składa wypowiedzenie w maju, ze skutkiem na sierpień nie ma takiego obowiązku. Wystarczy jedynie przywołanie podstawy prawnej w następujący sposób:
stosunek pracy ustał na mocy art. 23 ust. 1 KN (na wniosek nauczyciela)
Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne – uwaga!
Przy staraniu się o przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne zwracaj zawsze baczną uwagę na to, aby w świadectwie pracy znalazły się podstawy prawne z Karty Nauczyciela a nie z Kodeksu pracy. Chyba, że podstawą Twojego zatrudnienia był właśnie Kodeks pracy a nie Karta Nauczyciela.
A jak masz wątpliwości to skorzystaj z pomocy prawnika.
Karolina Sikorska-Bednarczyk
prawnik oświatowy
doktorantka UG
Zdjęcie: Max Fischer
***
Nauka zdalna – rozporządzenie
Minister edukacji Przemysław Czarnek podpisał rozporządzenie w sprawie nauki zdalnej.
Od 27 stycznia do 27 lutego przechodzą na nią uczniowie z klas V-VIII szkół podstawowych i wszyscy uczniowie ze szkół ponadpodstawowych.
Pozostali mają uczyć się stacjonarnie.
To nie ma sensu – twierdzą nauczyciele [Czytaj dalej…]
{ 6 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
już w 2 zdaniu byk, nie po 30 latach przy tablicy tylko po 20 latach przy tablicy i 30 latach pracy!!!
Dziękuję za zwrócenie uwagi, nie wiem tylko czemu w takiej formie. Poza tym każda z nas ma rację. W związku z Pani uwagą doprecyzowałam swoją wypowiedź. Pozdrawiam.
Dzień dobry, chciałabym się poradzić w sprawie rozwiązania umowy na wniosek nauczyciela w momencie przechodzenia na świadczenie kompensacyjne. Pani dyrektor zgodziła się na porozumienie stron.Nie chciałabym popełnić jakiegoś błędu składając to wypowiedzenie. Proszę o informacje ile taka porada kosztuje, interesowałoby mnie napisanie takiego wniosku?Pozdrawiam. Iwona Finke
Dzień dobry, niestety komentarz to nie miejsce na pytania wymagające udzielenia porady prawnej. Zapraszam do kontaktu.
Dzień dobry.
Bardzo proszę o pomoc w napisaniu wniosku o rozwiązanie stosunku pracy, z uwagi na przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Nadmieniam, że jestem nauczycielem dyplomowanym i jestem zatrudniona przez mianowanie, czyli z karty nauczyciela. Będę wnioskować o porozumienie stron.
Bardzo proszę o pomoc.
Agnieszka Majewska
Dzień dobry, w komentarzu to raczej nie będzie możliwe. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam.