Oto obiecywany post po rozprawie w Sądzie.
Dzisiaj opowiem Ci o sprawie pani nauczycielki ukaranej karą porządkową upomnienia.
Jednak obok merytorycznej kwestii, o której napiszę poniżej, zwróciłam uwagę na pewną kwestię. Otóż powódka, mimo samodzielnego wniesienia pozwu, nie interesowała się sprawą prawie rok czasu 🙂 Nie wiedziała, że jej pracodawca odpowiedział na pozew. Nie wiedziała również, że sąd próbował dwukrotnie wyznaczyć termin rozprawy. Ja weszłam do sprawy dopiero dzisiaj 🙂
Ostatecznie sprawę wygrałyśmy 🙂 o tej sprawie nagrałam też wiadomość na instagramie 🙂
A teraz posłuchaj o merytorycznych aspektach udzielania kary porządkowej
Kara porządkowa w oświacie
Jak zapewne wiesz, nauczyciele podlegają — w swojej pracy zawodowej — odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej.
Odpowiedzialność porządkowa regulowana jest na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Czyli w kwestii tej Karta Nauczyciela odsyła nas do Kodeksu pracy (art. 91 c KN). Pracodawca może zastosować karę upomnienia lub nagany.
Czy obowiązuje jakaś gradacja gar?
Podstawa odpowiedzialności
Podstawą do ukarania pracownika karą jest naruszenie przez niego obowiązującej u pracodawcy, organizacji i porządku w procesie pracy.
Jest nią również naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów bhp, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Innymi słowy, kara porządkowa może być zastosowana za nieprzestrzeganie obowiązków pracowniczych.
Jako nieprzestrzeganie porządku i dyscypliny pracy najczęściej wymienia się: naruszenie regulaminu działalności rady pedagogicznej, statutu szkoły, zarządzeń dyrektora wydanych w oparciu o obowiązujące przepisy prawa. Niewątpliwie podstawą do ukarania będzie naruszenie regulaminu pracy — w tym zasad usprawiedliwiania nieobecności, pełnienia dyżurów, rozpoczynania i zakańczania zajęć, czy też sprawowanie opieki podczas zajęć szkolnych.
Osobiście zalecam czujność przy spóźnianiu się do pracy, pozostawianiu uczniów bez opieki czy nieusprawiedliwianie swoich nieobecności.
Podstawą ukarania może być też niewypełnianie dokumentacji szkolnej (brak wpisywania tematów, brak systematyki w ocenianiu), czy niepełnienie dyżurów podczas przerw międzylekcyjnych.
Odpowiedzialności podlegają wszyscy pracownicy placówki — bez względu na to, czy są pracownikami pedagogicznymi, czy nie.
Uprawnionym do stosowania kary porządkowej jest pracodawca i działający w jego imieniu dyrektor szkoły lub placówki.
Ocena pracownika
Przy zastosowaniu kary porządkowej bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych (czego i kiedy pracownik się dopuścił bądź zaniechał), stopień winy pracownika (czy pracownik działał świadomie, czy po prostu niedbale) oraz jego dotychczasowy stosunek do obowiązków.
Wysłuchanie pracownika
Kara porządkowa może być udzielona jedynie po wysłuchaniu pracownika.
Wysłuchanie nie ma określonej formy — może być ustne, a na wniosek pracownika mieć formę pisemną. Natomiast obowiązkowo musi się odbyć!
Jeżeli będziesz nieobecny/a w pracy, wysłuchanie nastąpi dopiero po Twoim powrocie.
Terminy
Ważne są również terminy, w jakich można zastosować karę porządkową wobec pracownika. Nie może minąć więcej niż 2 tygodnie od powzięcia informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Zatarcie kary porządkowej następuje po roku nienagannej pracy zawodowej. Pracodawca ma obowiązek usunąć ją z akt osobowych pracownika.
Nie dotyczy to sytuacji, gdy pracownik wniósł pozew o uchylenie kary porządkowej do sądu pracy. Pracodawca usunie karę z akt osobowych dopiero po wydaniu wyroku nakazującego jej usunięcie.
Pisemna informacja o karze
O zastosowanej karze porządkowej, pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie. Wskazuje też rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia. Pracodawca informuje pracownika o prawie zgłoszenia sprzeciwu. Masz na to siedem dni. O sprzeciwie napiszę jeszcze za chwilę.
Pracodawca decyduje o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu po uzyskaniu stanowiska związków zawodowych, na co ma 14 dni. Gdy pracownik nie otrzymał informacji o odrzuceniu sprzeciwu, oznacza, że sprzeciw został uwzględniony.
Jeśli pracodawca sprzeciw odrzucił, pracownik ma prawo wnieść pozew o uchylenie kary porządkowej do sądu pracy.
Postępowanie sądowe
Postępowanie sądowe toczy się na skutek wniesionego pozwu o uchylenie kary porządkowej. Po wniesieniu pozwu sąd przesyła pozew do pracodawcy zobowiązując go do ustosunkowania się do jego treści.
Natomiast po wpłynięciu odpowiedzi na pozew sąd wyznacza termin rozprawy. Zazwyczaj trwa to około 3 miesięcy. Zdarzają się terminy dłuższe, choć sąd pracy powinien działać szybko i sprawnie (!).
Pierwsza rozprawy ma na celu zapoznanie się ze stanem faktycznym, czyli zatrudnieniem pracownika. Sąd bada elementy formalne udzielonej kary — czy wszystkie formalne kwestie zostały zastosowane (odpowiednie terminy, wysłuchanie pracownika, stanowisko związku zawodowego, odrzucenie sprzeciwu).
Następnym krokiem jest analiza elementów merytorycznych.
Sąd bada, za co została zastosowana kara porządkowa, czy pracownik faktycznie dopuścił się naruszenia porządku i dyscypliny pracy, jak i to czy to uchybienie było na tyle znaczące, że uzasadniało udzielenie kary. Na tym etapie sąd bada zgłoszone przez pracownika wnioski dowodowe. Mogą to być notatki, świadkowie, zeznania stron, a nawet nagrania.
Konieczne jest wykazanie, że uchybienie porządkowi i dyscyplinie pracy nie było albo na tyle poważne, albo w ogóle nie podlegało odpowiedzialności.
Tak właśnie było w sprawie, o której Tobie opowiadałam. Nauczycielka poprosiła dyrektora o przekazanie dokumentów. Miała do tego prawo, co jednak nie spotkało się z aprobatą. Dlatego też nie można było przyjąć, że ukaranie karą porządkową było zasadne. Sąd uchylił karę porządkową upomnienia i nakazał jej usunięcie z akt osobowych.
Kiedy otrzymasz karę porządkową zachowaj spokój i najlepiej skontaktuj się z prawnikiem 🙂 Zapraszam serdecznie!
dr Karolina Sikorska-Bednarczyk
radca prawny
Zdjęcie: fauxels
***
Usunięcie dziecka z prywatnego przedszkola — czy w ogóle możliwe?
Czy jest możliwe usunięcie dziecka z prywatnego przedszkola?
– Dzień dobry Pani Mecenas, mam problem.
– Raczej wyzwanie, lecz zapraszam. W czym mogę pomóc?
– Mój synek chodzi do znanego w mieście przedszkola i właśnie dzisiaj dostałam wypowiedzenie umowy o naukę. Recz w tym, że nie wiem dlaczego? Mój synek jest bardzo grzeczny, bardzo lubi to przedszkole, lubi uczące tam panie [Czytaj dalej…]
Dzień dobry!
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }