Mamy kolejny sukces i kolejnego zadowolonego nauczyciela, który z uśmiechem rozpoczyna nowy rok szkolny. Lubię takie dni 🙂

Stan faktyczny

Pani Iza w maju b.r. podpisała niekorzystną dla siebie zmianę stanowiska pracy. Dotychczas była nauczycielem edukacji wczesnoszkolnej, a od września miała przejść do pracy w świetlicy. Podpisując zmianę stanowiska usłyszała od p. dyrektor, że nie ma dla niej stanowiska. Usłyszała o zmianach organizacyjnych, jak i o tym, że rzekomo są skargi na nią jako na nauczyciela. Z drżącym głosem i ruchem ręki podpisała wyrażenie zgody.

Jednakże coś nie dawało jej spokoju. Na odwrocie informacji od dyrekcji szkoły napisała, że zgadza się na tą zmianę. Jednakże nie była do niej przekonana. Pani Iza obawiała się, że nie prawdą są zapowiadane zmiany organizacyjne.

Kontakt z nami

Pani Iza skontaktowała się z nami w czerwcu. Po wstępnej analizie sprawy uznaliśmy, że doszło do złamania przepisów prawa. Naruszeniu uległ art. 18 KN, który stanowi o konieczności wyrażenia zgody na zmianę stanowiska.

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko.

Przy każdej zmianie stanowiska, czyli zmianie z nauczyciela przedmiotu na nauczyciela świetlicy, czy z nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej na nauczyciela edukacji przedszkolnej niezbędna jest zgoda nauczyciela. Co więcej, zgoda ta powinna być wyrażona świadomie. I najlepiej na okres jednego roku szkolnego.

Zgoda Pani Izy taka nie była.

Oświadczenie woli

Każdy podpis, który składamy wyraża naszą wolę. Nazywany jest więc oświadczeniem woli. Z oświadczeniem woli mamy do czynienia w sytuacji, gdy dana osoba komunikuje swoją wolę z zamiarem wywołania określonych skutków prawnych, czyli następstw przewidzianych przepisami prawa.

Oświadczenie woli jest ukierunkowane na wywołanie określonych konsekwencji przewidzianych przepisami prawa. Skutkami takimi są powstanie, zmiana lub ustanie stosunku prawnego. Są to na przykład nawiązanie stosunku pracy, zmiana jej warunków czy rozwiązanie umowy.

Z taką sytuacją mieliśmy tutaj do czynienia. Pani Iza podpisując zgodę na przejście do świetlicy złożyła swoje oświadczenie woli. 

Jak wskazałam powyżej, oświadczenie woli musi być wyrażone świadomie i w sposób swobodny. Nikt nie powinien naciskać na złożenie takiego podpisu. Tutaj było inaczej.

Pani Iza czuła się zagrożona, czuła, że nie podpisuje zgody dobrowolnie.

Wada oświadczenia woli

Dlatego też uznaliśmy, że jej oświadczenie woli zawiera wady. Dzieje się tak wówczas, gdy oświadczenie woli zawarte jest bez świadomości lub swobody. Inne wady to pozorność, podstęp, groźba czy też błąd. W sprawie Pani Izy problemem był brak swobody przy podejmowaniu decyzji przez p. Izę. 

Pani Iza poprosiła nas o interwencję. Sama, przy naszym udziale, napisała pismo o uchylenie się od skutków prawnych złożonego oświadczenia woli.

My natomiast skierowaliśmy pismo z odpowiednimi argumentami i wskazaliśmy na skutki prawne naruszenia prawa. Ponadto poinformowaliśmy co się dzieje wówczas, kiedy p. Iza uchyliła się od skutków złożonego przez siebie podpisu.

Sukces

Czekaliśmy całe wakacje na reakcję pani Dyrektor. Dopiero dzisiaj dowiedzieliśmy się, że pismo wywołało odpowiedni skutek. Pani Iza otrzymała stanowisko nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej.

Kochany Nauczycielu! wiem, że czasami jest ciężko podjąć decyzję. Wiem, że za moją pomoc trzeba zapłacić. Ale czy nie warto?

Otagowane jako: prawnik prawo oświatowe, radca prawny prawo oświatowe, skutki prawne wady oświadczenia woli, wada oświadczenia woli, zatrudnienie nauczyciela